Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Sur les cinq entités françaises du groupe Alfa Laval, trois sont concernées par le calcul de l'index d'égalité professionnelle pour l'année 2023. Au-delà d'une obligation légale, la réduction des inégalités professionnelles entre femmes et hommes est une priorité dans tout le groupe, qui répond à trois de nos quatre principes commerciaux : Intégrité commerciale, Responsabilité sociétale et Transparence.
L'index d'égalité professionnelle est calculé en fonction des éléments suivants et sur les éléments de l’année N -1:
- L’écart de rémunération entre femmes et hommes,
- L’écart de répartition des augmentations par collaborateur,
- Le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l'entreprise.
Société commerciale Alfa Laval France et Afrique du Nord et de l'Ouest
Alfa Laval France & North West Africa présente un score de 96/100.
- 1er indicateur (écart de rémunération) : 36/40
- 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
- 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : 15/15
- 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 10/10
Alfa Laval Packinox
Alfa Laval Packinox présente un score de 86/100.
- 1er indicateur (écart de rémunération) : 33/40
- 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
- 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : Incalculable
- 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 05/10
Alfa Laval Vicarb
Alfa Laval Vicarb possède un score de 97/100.
- 1er indicateur (écart de rémunération) : 37/40
- 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
- 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : 15/15
- 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 10/10
Alfa Laval Moatti
Alfa Laval Moatti présente un score incalculable (du fait de ses effectifs valides représentant moins de 40% des effectifs totaux).
- 1er indicateur (écart de rémunération) : INCALCULABLE
- 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
- 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : INCALCULABLE
- 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 00/10
Alfa Laval Spiral
Alfa Laval Spiral présente un score incalculable (du fait de ses effectifs valides représentant moins de 40% des effectifs totaux).
- 1er indicateur (écart de rémunération) : INCALCULABLE
- 2ème indicateur (écart d’augmentations) : 35/35
- 3ème indicateur (augmentations liées au retour du congé maternité) : 15/15
- 4ème indicateur (10 plus hautes rémunérations) : 10/10
Alfa Laval pour l'égalité des chances
Alfa Laval donne la parole à deux femmes managers qui partagent les clés de leur succès professionnel.
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Notre société a été fondée il y a plus de 130 ans sur une brillante invention, le séparateur centrifuge. Depuis, l’innovation est au cœur de toutes nos activités. Nous fournissons dans le monde entier les solutions technologiques d’aujourd’hui et de demain dans des domaines vitaux pour la société : Énergie, Environnement et Agroalimentaire, avec la vision de créer de meilleures conditions de vie pour l’humanité.
